Dette skrev en journalist for noen år siden. Og sånn er det stort sett fremdeles. Men nå skal et storstilt rekrutteringsprogram i regi av Mangfoldsnettverket bidra til å rette opp denne skjevheten.

- Dette er et veldig viktig prosjekt med potensial for varig virkning, sier Randi Ertesvåg i ABM-utvikling, som har bidratt med 500 000 kroner til prosjektet. ABM-utvikling er statens senter for arkiv, bibliotek og museum. I disse dager fordeler senteret 26 millioner kroner ut til store og små prosjekter over hele landet.

- Til nå har representanter for minoritetene hovedsakelig bidratt med informasjon om egne erfaringer med å være minoritet. Fagansatte på museene har i stor grad majoritetsbakgrunn. Ved å få flere personer med minoritetsbakgrunn inn i faglige stillinger på museene, vil det være mulig å kombinere begge typer kompetanse, sier Hans Philip Einarsen i IKM, Internasjonalt Kultursenter og museum.

IKM er en del av Oslo museum og drivkraften i Mangfoldsnettverket som består av 21 museer over hele landet.

Rekrutteringsprogrammet vil bli gjennomført i samarbeid med NAV, Høgskolen i Oslo, Integrerings- og Mangfoldsdirektoratet (IMDI), samt ulike innvandrerorganisasjoner. Gjennom begrensete utlysninger vil potensielle medarbeidere med minoritetsbakgrunn bli rekruttert til museene i nettverket.

I 2007 kom det inn 334 søknader til ABM-utvikling om i overkant av 105 millioner kroner. 87 fikk tilsagn om til sammen 26 millioner. Søknadene omfatter læring, kunnskaps- og kulturformidling, utvikling av digitale tjenester, utvikling og sikring av samlinger og tilskudd til nytenkning innen organisasjons- og nettverksbygging.

Pressekommentar:

informasjonsdirektør Atle Faye
telefon: 913 47 369
e-post: atle.faye'snabel-a'abm-utvikling.no 

avdelingsdirektør museumsutvikling Randi Ertesvåg
telefon: 906 28 621
e-post: randi.ertesvag'snabel-a'abm-utvikling.no

Oversikt over tildelinger

Oversikt over pressemeldinger